При посещении вами данного веб-сайта сбор информации может осуществляться посредством cookie-файлов, данные об IP-адресе и местоположении.
Используя данный веб-сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов в соответствии с данными Условиями. Узнать подробнее

Трудовое право и способы его защиты

25 мая 2018 0

Трудовое право право призвано регулировать широкий пласт правовых отношений, которые могут возникать между работником и работодателем. Субъектами трудовых отношений выступают сотрудники и непосредственно работодатели.

При этом для регулирования отношений в области трудового права применяются определенные локальные и федеральные нормативно-правовые акты. К ним относится Трудовой кодекс России, законодательство нашего государства, трудовой договор. В соответствии с нормами 352 статьи Трудового кодекса России основные способы защиты прав и интересов работника заключаются в следующем:

* Самозащита своих прав, которая осуществляется непосредственно работниками;
* Защита прав, оказываемая профессиональными союзами;
* Надзор за исполнением трудовых обязательств со стороны трудовых инспекций и прокуратуры;
* Защита интересов, которая совершается путем обращения в судебные органы.

Кто следит за соблюдением трудовых прав?

Вы столкнулись с нарушениями трудового права: куда обращаться?

Государственный контроль

Трудовую сферу контролируют органы муниципальной исполнительной власти. Повлиять на нерадивого работодателя могут трудовая инспекция и прокуратура. Контроль может быть инициирован по жалобе субъекта правовых отношений или же он совершается на основании законодательства в определенные периоды. Обращение в подобные организации позволяет на законном уровне проследить, как на практике применяются и исполняются законодательные нормы.

Защита работников профсоюзами

Профсоюзы появились более сотни лет назад, и такие объединения позволяют защищать ущемленные права работников. Деятельность профсоюзов регулируется нормами трудового законодательства, и она помогает разобраться в сложных правовых ситуациях.

Фактически в любом крупном городе есть профсоюзы, в которые можно обратиться с заявлением о совершении проверки деятельности работодателя.

Самозащита и судебная защита

Чаще всего граждане в случае нарушения своих прав действуют самостоятельно. Можно обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию, написать претензию работодателю или вовсе собрать все доказательства и подать иск в суд.

Какие нарушения трудового права работодателем встречаются?

Например, вам регулярно задерживают зарплату, незаконно увольняют, да еще и “задним числом”, отказывают в выплатах, компенсациях за неиспользованный отпуск или полученную на производстве травму. Все эти случаи – повод задуматься о том, что ваши трудовые права ущемляются.

Для начала, давайте разберемся, как должен быть оформлен процесс приема на работу и увольнения.

Процесс начинается с заявления о приеме на работу в произвольной форме или форме, которая принята в организации. Затем соискатель предъявляет необходимые для приема на работу документы. В свою очередь, работодатель должен ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положении об аттестации, материальной мотивации, коммерческой тайне и др.

Если при приеме на работу вас не проинформировали о системе дисциплинарных наказаниях за опоздания, курение, форму одежды и др., то и применять их к вам не имеют права.

Следующим шагом является заключение трудового договора. Там обязательно должны быть следующие сведения: данные работника (включая ИНН, документы), данные работодателя, место и дата заключения договора, должность, условия оплаты труда, дата начала работы, данные о прохождении испытательного срока (если таковой есть).

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора согласно гл. 12 ТК РФ происходит в четырех случаях: перевода на другую должность, изменение условий трудового договора, изменение организации, отстранение от работы.

Если изменение условий труда происходит по инициативе работодателя, он обязан уведомить об этом работника не позднее чем за 2 месяца. Если работника это не устраивает, работодатель должен предложить вакансию (которая может быть нижестоящей или нижеоплачиваемой), но соответствующей квалификации. Если и эти условия работника не устраивают или аналогичных вакансий нет, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора может быть:

  • по соглашению сторон
  • по истечению срока трудового договора
  • по инициативе работника
  • по инициативе работодателя
  • по просьбе работника в связи с переводом к другому работодателю
  • в связи с изменением организации (к примеру, реорганизация)
  • в связи с отказом работника переходить на другую работу по медицинским или иным показателям
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон или истечению срока, то есть “полюбовно”, то после выплаты компенсаций по отпуску, оформления документов, работник и работодатель расходятся. Если же увольнение происходит из-за нарушений, здесь сложнее. Если нарушение допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если увольнение “по статье”, то работодатель не обязан ни предлагать другую должность провинившемуся работнику, ни выплачивать выходное пособие.

Моральный и материальный ущерб от действий, нанесенных нерадивым работодателем, можно взыскать при помощи обращения в гражданский суд общей юрисдикции. С иском подается копия трудового договора, трудовой книжки, СНИЛС, справка о доходах, копия паспорта. При сложных трудовых спорах лучше всего действовать с опытным юристом, который не только проконсультирует вас, но и подготовит оптимальную тактику ведения дел в суде.

Шаблоны необходимых документов по трудовому праву
Вы также можете обратиться за индивидуальной консультацией к адвокату или задать интересующий вас вопрос в соответствующем разделе
Обращаем Ваше внимание, что для работы с юридическим порталом необходима регистрация!

Трудовое право и способы его защиты
Комментарии 0
Авторизуйтесь, чтобы оставить свой комментарий
Что вам необходимо сделать?

42
Проверенных адвокатов
105
Решённых вопросов
171
Созданных документов
42
Проверенных адвокатов
105
Решённых вопросов
171
Созданных документов