Вы должны авторизоваться,
В наименование суда общей юрисдикции
Истец: фамилия, имя, отчество место жительства истца
фамилия, имя, отчество представителя (законного представителя) истца адрес представителя (законного представителя) номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца (представителя, законного представителя)
Ответчик: фамилия, имя, отчество (наименование) ответчика номера телефонов, факсов, адреса электронной почты ответчика
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании трудового договора от дата фамилия, имя, отчество фамилия, имя, отчество (наименование (в лице)) наименование работодателя наименование должности
Приказом (распоряжением) наименование органа либо должностного лица работодателя дата номер вид дисциплинарного взыскания обстоятельства дисциплинарного проступка
Данное дисциплинарное взыскание применено к истцу незаконно, так как доказательства незаконности
В соответствии с частью 7 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно части 1 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
{дата} данное дисциплинарное взыскание было обжаловано истцом в комиссию по трудовым спорам, однако, решением комиссии по трудовым спорам от {дата} было отказано истцу в удовлетворении его заявления о незаконности применения к нему дисциплинарного взыскания (данный индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).
Согласно части 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, рассматриваются в судах.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 391 - 393 (390 - 393)
ПРОШУ:
применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде вид дисциплинарного взыскания Приказом (распоряжением) наименование органа либо должностного лица работодателя дата номер
Приложение:
- копия искового заявления – на {количество} листах; - доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца - на {количество} листах; - документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчика, если копии у него отсутствуют - на {количество} листах; - иные документы - на {количество} листах.
дата
Истец (представитель, законный представитель) фамилия, имя, отчество
