Заявление о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми.

указывается дата заключения договора между мной и указывается наименование заказчика  заключен гражданско-правовой договор указывается реквизиты договора (дата, номер)  на срок указывается срок договора , согласно которому мной лично выполняется следующая работа: указывается работа выполняемая по договору .

Полагаю, что вышеуказанная выполняемая мной работа подпадает под трудовые обязанности по должности указывается предполагаемая должность , которая имеется в штатном расписании указывается организационно-правовая форма и наименование организации заказчика .

Обращаю Ваше внимание, что в процессе выполнения работы, я подчиняюсь Правилам внутреннего распорядка, утвержденным указывается организационно-правовая форма и наименование организации заказчика , в соответствии с которыми мне установлен следующий режим выполнения работы указывается установленный режим работы .

В указывается организационно-правовая форма и наименование организации заказчика  ведется табель учета фактически отработанного мной времени.

указываются обстоятельства свидетельствующие о наличии трудовых отношений

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору. Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Мной заказчику отправлвлось требование о признаиии отношений, вытекающих из гражданско-праового договора, трудовыми. Требование заказчик указываются действия заказчика на представленное требование .

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 15, 19.1 Трудового кодекса РФ, прошу указываются требования заявителя .

Приложение:
указываются прилагаемые к заявлению документы

дата подписания заявления

 __________________________________________________________________
 (Ф.И.О., подпись)