ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины увольнения

дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в наименование организации (предприятия) на должность наименование должности .

С дата по дата истец фактически выполнял трудовые обязанности по должности наименование должности .

Приказом № номер от дата истец был уволен из наименование организации (предприятия) с дата по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Увольнение истца по данному основанию является незаконным, поскольку в силу занимаемой должности наименование должности истец не обслуживал денежные или товарные ценности, тогда как по указанному основанию подлежат увольнению работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, осуществляющие, например, расчеты наличными денежными средствами, прием, хранение, выдачу, транспортировку товарно-материальных ценностей и т.п.

Доводы настоящего искового заявления подтверждаются {сослаться на документы и материалы, подтверждающие доводы искового заявления}.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В связи с изложенным, а также учитывая сложившиеся у меня с руководителем наименование организации (предприятия) неприязненные отношения, истец не намерен в дальнейшем продолжать работу в данной организации (на данном предприятии) .

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

Изменить формулировку причины увольнения истца из наименование организации (предприятия) на увольнение по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

дата

Истец (представитель): _________________________________ фамилия, имя, отчество