При посещении вами данного веб-сайта сбор информации может осуществляться посредством cookie-файлов, данные об IP-адресе и местоположении.
Используя данный веб-сайт, вы даете свое согласие на использование нами cookie-файлов в соответствии с данными Условиями. Узнать подробнее
Жалоба в Государственную инспекцию труда на нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска
Редактор документов недоступен в мобильной версии сайта. Для комфортной работы над документами, используйте ПК или планшеты.


Вы должны авторизоваться,
чтобы редактировать и сохранять шаблоны документов.

 

В Государственную инспекцию труда

указывается Ф.И.О. заявителя
адрес: указывается адрес заявителя
телефон: указывается телефон заявителя, адрес электронной почты заявителя

 Жалоба на нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска

Я, указывается Ф.И.О. работника / заявителя работаю в указывается организационно-правовая форма и наименование организации в должности указывается должность работника с указывается дата начала работы по договору , что подтверждается указываются документы подтверждающие трудовые отношения

Продолжительность моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска в указывается год нарушения оплаты отпуска работодателем году, согласно указывается документ , составляет указывается общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска календарных дней. Мой вышеуказанный ежегодный основной оплачиваемый отпуск разделен на части / не разделен на части . Отпуск включает / одна из частей отпуска включает период с указывается дата начала отпуска / части отпуска по указывается дата окончания отпуска / части отпуска .

Согласно п. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

По настоящее время вышеуказанный период отпуска мне работодателем не оплачен.

Требование от указывается дата, номер требования направляемого работником работодателю  об оплате периода отпуска работодатель указываются обстоятельства, описываются действия работодателя в отношении требования .

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, прошу:

    • указываются требования

Приложение:

  • перечисляются документы прилагаемые к жалобе

дата подписания жалобы

 ________________________________________________________________
 (Ф.И.О., подпись)