ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула

дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № номер , согласно условиям которого истец выполнял в  наименование предприятия, организации  трудовые обязанности по должности наименование должности .

Норма, устанавливающая размер тарифной ставки (оклада, должностного оклада)  истцу по данной должности установлен(а)  тарифная ставка (оклад, должностной оклад)  в размере сумма  рублей.

Иные условия системы оплаты труда.

Приказом от дата  № номер истец был уволен по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения.

Свое увольнение по данному основанию истец считает незаконным, поскольку доказательства незаконности увольнения .

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
          Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с частью 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Размер моего среднего заработка за период с дата по дата составляет сумма рублей, в связи с чем за время вынужденного прогула в период с дата по дата ответчик должен выплатить истцу сумма рублей, исходя из следующего расчета: расчет суммы среднего заработка .

Учитывая вышеизложенное и на основании ст.ст. 81, 139, 391 - 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

ПРОШУ:

1. Признать незаконным увольнение истца из наименование предприятия, организации  по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Восстановить истца в наименование предприятия, организации  в должности наименование должности .

3. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере среднего заработка за период вынужденного прогула.

дата

Истец (представитель)  _______________________________________ фамилия, имя, отчество